Idées d'engagement des employés pour les mois les plus sombres de l'année

De novembre à mars, l'engagement s'essouffle. Les journées raccourcissent, on part et on rentre à la noirceur, la période des Fêtes passe en coup de vent et janvier s'étire sans rien au calendrier. Les idées qui fonctionnent en hiver demandent peu de temps à chacun, incluent tous les rôles et donnent à l'équipe une raison de se parler d'ici le printemps.

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Pourquoi l'hiver est la saison la plus difficile pour l'engagement

L'été, l'engagement se fait presque tout seul : terrasses, longues soirées, épluchette ou barbecue d'entreprise. L'hiver enlève tout ça. Les activités extérieures sont annulées, les gens restent chez eux après le travail et le party de Noël porte à lui seul toute la saison. Puis janvier et février arrivent sans aucun moment commun. Un bon plan d'hiver répartit de petites activités répétées sur toute la saison au lieu de tout miser sur une seule soirée de décembre.

Idées d'engagement des employés en hiver, mois par mois

Novembre : un défi de pas en équipe avant les Fêtes. Quatre semaines, des équipes mixtes, un objectif commun. On installe une habitude quotidienne avant le mois le plus chargé de l'année.
Décembre : des pas pour une bonne cause. Associez le total de pas de l'équipe à un don à un organisme, pour que la période des Fêtes ait un but commun au-delà du party.
Janvier : un défi « nouveau départ ». Les résolutions s'essoufflent dès la troisième semaine. Un classement par équipe les fait durer, parce que les collègues remarquent quand quelqu'un décroche.
Février : des marches à la lumière du midi. Encouragez une courte marche à l'heure du dîner, souvent la seule lumière du jour que voient les employés de bureau et les travailleurs de quart en hiver. Comptez-la dans un défi en cours.
Mars : une finale « on marche vers le printemps ». Terminez la saison par un dernier effort d'équipe et une petite récompense, pour que l'hiver se termine sur une victoire commune.
Toute la saison : les pas à l'intérieur comptent aussi. Marcher au centre commercial, prendre les escaliers, le tapis roulant ou faire les cent pas pendant un appel : tout compte, donc personne n'est exclu par la neige, la glace ou un quart de nuit.

Pourquoi un défi de pas convient si bien à l'hiver

Un défi de pas n'exige ni salle, ni horaire, ni beau temps. Chacun marche quand sa journée le permet, dehors ou à l'intérieur, et le classement crée le lien. C'est encore plus important pour les équipes qui ne partagent jamais le même local en hiver : employés en télétravail, travailleurs de quart, personnel réparti sur plusieurs sites. C'est aussi l'une des rares activités d'hiver qui soutient à la fois la santé physique et la santé mentale, ce qui la rend facile à intégrer à un programme de mieux-être. Pour savoir si c'est le bon format pour votre organisation, faites le test « Movemint est-il fait pour votre équipe ? ».

Comment organiser un défi d'hiver

Choisissez une période : quatre semaines en novembre, ou une saison plus longue de janvier à mars avec un thème par mois.
Formez des équipes qui mélangent les services, les sites et les quarts de travail.
Fixez une récompense simple et expliquez comment on la gagne.
Invitez tout le monde : chacun s'inscrit depuis son téléphone, et les pas se synchronisent depuis Apple Santé, Google Fit ou une montre connectée.
Publiez les étapes franchies par les équipes dans votre canal habituel, pour que le défi reste visible toute la saison.

Combien ça coûte

Movemint coûte 1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement, et c'est vous qui fixez le budget des récompenses. Utilisez le calculateur de coût d'un défi de pas pour votre nombre d'employés. Movemint recueille uniquement des données d'activité (pas, distance, calories), héberge les données des employés au Canada, fonctionne entièrement en français et en anglais, et montre aux administrateurs un engagement global plutôt que le détail personnel de chaque employé.

Lancez votre premier défi ce mois-ci

Movemint propulse des défis de pas en entreprise avec classements par équipe et par service, notifications de motivation et récompenses en cartes-cadeaux, sur iOS, Android et le Web, en français et en anglais. 1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement.

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Movemint est un nouveau produit : cette page décrit des fonctionnalités et des conseils pratiques, pas des résultats clients. Nous n'affichons aucun logo ni témoignage que nous n'avons pas mérité.

Questions fréquentes

Quelles sont de bonnes idées d'engagement des employés pour l'hiver ?

Un défi de pas en équipe en novembre, des pas pour une bonne cause en décembre, un défi « nouveau départ » en janvier, des marches à la lumière du midi en février et une finale de saison en mars. Chacune demande peu d'effort et s'adresse à tous les rôles.

Comment garder les employés engagés en janvier et en février ?

Donnez à l'équipe un objectif commun qui dure plusieurs semaines, pas un événement ponctuel. Un classement par équipe maintient la participation, parce que les collègues remarquent quand quelqu'un décroche.

Un défi de pas fonctionne-t-il quand il fait froid ou qu'il neige ?

Oui. Les pas faits à l'intérieur comptent autant que ceux faits dehors : escaliers, tapis roulant, marche au centre commercial ou les cent pas pendant un appel contribuent tous au total de l'équipe.

Combien de temps devrait durer un défi d'engagement en hiver ?

Quatre semaines suffisent pour un bon élan. Certaines équipes organisent une saison plus longue, de janvier à mars, avec un nouveau thème chaque mois.

Combien coûte Movemint ?

1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement. Le budget des récompenses est distinct et c'est vous qui le fixez.

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