Un avantage social original que les employés utilisent vraiment
La plupart des régimes d'avantages sociaux se ressemblent, et beaucoup d'avantages restent inutilisés parce qu'il faut réserver, réclamer ou se souvenir de quelque chose. Si vous cherchez un avantage original, peu coûteux, qui soutient la santé et le lien entre collègues, offrez quelque chose qu'on peut joindre d'un geste et utiliser chaque jour : un défi de pas en entreprise avec récompenses.
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CommencerPourquoi tant d'avantages sociaux restent inutilisés
Une subvention de gym aide ceux qui vont déjà au gym. Un programme d'aide aux employés est important, mais la plupart du personnel ne l'ouvre jamais. Un portail de rabais est oublié après l'accueil. Le scénario revient : l'avantage attend que l'employé fasse le premier pas. Les avantages qui sont utilisés viennent vers l'employé, s'intègrent à ce qu'il fait déjà et sont sociaux.
Ce qui rend un avantage original
- Il est visible. On voit ses collègues l'utiliser, il devient donc part de la culture plutôt qu'une ligne du manuel de l'employé.
- Il est partagé. Un avantage qu'on vit avec son équipe n'a pas la même valeur qu'un bon qu'on échange seul.
- Il récompense. De petites récompenses fréquentes semblent plus généreuses qu'un gros avantage que personne ne réclame.
- Il convient à tous les rôles. Personnel de bureau, équipes terrain, travailleurs de quarts et employés à distance peuvent tous l'utiliser.
Le défi de pas comme avantage social
La marche est la forme d'activité physique la plus accessible qui soit, et les lignes directrices en santé publique recommandent au moins 150 minutes d'activité modérée par semaine pour les adultes. Un défi d'entreprise en fait un avantage avec une dimension sociale :
- Habitude santé. Pas suivis depuis le téléphone, avec des rappels qui gardent les gens en mouvement.
- Lien d'équipe. Les classements par équipe et par service donnent une raison de se parler d'un bout à l'autre de l'organigramme.
- De vraies récompenses. Des cartes-cadeaux pour la participation et les résultats, fixées une seule fois par l'organisateur.
- Vie privée dès la conception. Movemint recueille uniquement des données d'activité (pas, distance, calories), héberge les données des employés au Canada et montre aux administrateurs un engagement global plutôt que le détail personnel.
Des avantages peu coûteux à jumeler au défi
- Des rencontres en marchant comme format de réunion officiel.
- Une heure de mieux-être par mois que les employés prennent sur leur temps de travail.
- Une reconnaissance de la direction aux jalons du défi.
- Des heures d'arrivée flexibles pendant les semaines de défi, pour marcher jusqu'au travail.
- Un don de l'entreprise lié à la distance collective parcourue.
Un programme de mieux-être bâti autour du défi
Si vous partez de zéro, commencez par une activité que tous peuvent joindre et répétez-la chaque trimestre avec un nouveau thème : une destination en hiver, une rivalité entre services au printemps, un défi caritatif en été, un défi « plus grande progression » à l'automne. Ajoutez ensuite de l'information et des ressources en santé mentale. Un programme rythmé par des défis réguliers est bien plus utilisé qu'un catalogue d'avantages. Pour l'angle engagement, voyez nos activités d'engagement des employés.
Combien ça coûte
Movemint coûte 1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement. Le budget des récompenses est distinct et c'est vous qui le fixez. Utilisez le calculateur de coût d'un défi de pas pour voir le total selon votre nombre d'employés.
Lancez votre premier défi ce mois-ci
Movemint propulse des défis de pas en entreprise avec classements par équipe et par service, notifications de motivation et récompenses en cartes-cadeaux, sur iOS, Android et le Web, en français et en anglais. 1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement.
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Movemint est un nouveau produit : cette page décrit des fonctionnalités et des conseils pratiques, pas des résultats clients. Nous n'affichons aucun logo ni témoignage que nous n'avons pas mérité.
Questions fréquentes
Quels avantages sociaux originaux offrir dans une petite entreprise ?
Les avantages sociaux et utilisés chaque jour se démarquent le plus : un défi de pas d'équipe avec récompenses, des rencontres en marchant, une heure de mieux-être par mois et une reconnaissance des jalons d'équipe. Ils coûtent peu et se voient dans toute l'entreprise.
Quels incitatifs peu coûteux offrir aux employés ?
De petites récompenses fréquentes liées à la participation : cartes-cadeaux aux jalons du défi, reconnaissance publique et plus de flexibilité pendant les semaines de défi. Movemint gère les cartes-cadeaux une fois que vous les avez fixées.
Un défi de pas est-il un vrai avantage social ?
Oui, quand il est offert comme programme continu plutôt que comme coup d'éclat. Il soutient la santé physique, le lien social et l'engagement, et contrairement à bien des avantages, la plupart des employés l'utilisent.
Quelles données Movemint recueille-t-il sur les employés ?
Uniquement des données d'activité : pas, distance et calories. Les données sont hébergées au Canada, et les administrateurs voient l'engagement global, pas le détail personnel d'un individu.
Combien coûte l'ajout de Movemint comme avantage ?
1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement. Le budget des récompenses est distinct et c'est vous qui le fixez.