Idées d'engagement des employés et de team building par secteur
Un plan de team building qui fonctionne dans une entreprise de logiciels tombe à plat dans une succursale bancaire ou un cabinet d'avocats. Les horaires, la part du personnel qui travaille assis et les périodes de pointe changent ce qu'un programme d'engagement doit être. Ces guides prennent un secteur à la fois.
This guide is also available in English.
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Chaque guide décrit comment le travail est organisé dans le secteur, les idées d'engagement qui lui conviennent et comment un défi de pas à l'échelle de l'entreprise inclut des gens qui ne partagent jamais la même pièce. 2 guides sont offerts en français pour l'instant ; les autres suivent.
Idées de mieux-être et de team building pour les cabinets d'avocats
Un cabinet vit au rythme des heures facturables, des échéances fixées par les tribunaux et les clients, et d'une culture où rester tard au bureau est la norme.
Idées d'engagement des employés pour les équipes des services financiers
Banques, assureurs, caisses et cabinets comptables partagent le même problème d'engagement : de longues heures assis, des échéances dures comme la fin de trimestre et la saison des impôts, et des équipes réparties entre les succursales, le siège social et la maison.
Autres secteurs (guides en anglais)
- Santé (en anglais)
- Manufacturier (en anglais)
- Écoles (en anglais)
- Commerce de détail (en anglais)
- Construction (en anglais)
- Secteur public (en anglais)
- Services professionnels (en anglais)
- Agences marketing (en anglais)
- Technologie (en anglais)
Ce que tous les guides ont en commun
- Tout le monde peut participer. Marcher ne demande ni talent, ni équipement, ni heure libre : le personnel de terrain, les quarts de travail et les équipes à distance participent aux mêmes conditions.
- Tout passe par le téléphone. Les pas se synchronisent depuis Apple Santé, Google Fit et les montres courantes.
- L'équipe avant l'individu. Les classements par équipe et par service transforment une habitude personnelle en sujet de conversation entre collègues.
- C'est bilingue. Chaque défi se déroule en français et en anglais, ce qui compte pour le Québec et les équipes pancanadiennes.
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Movemint propulse des défis de pas en entreprise avec classements par équipe et par service, notifications de motivation et récompenses en cartes-cadeaux, sur iOS, Android et le Web, en français et en anglais. 1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement.
CommencerGuides connexes : Calculateur de coût d'un défi de pas · Movemint est-il fait pour votre équipe ?
Movemint est un nouveau produit : cette page décrit des fonctionnalités et des conseils pratiques, pas des résultats clients. Nous n'affichons aucun logo ni témoignage que nous n'avons pas mérité.
Questions fréquentes
Pour quels secteurs Movemint fonctionne-t-il ?
Pour toute équipe dont les membres ont un téléphone. Les guides couvrent les secteurs dont nous entendons le plus parler, des services financiers aux cabinets d'avocats, mais le même format de défi fonctionne dans n'importe quel milieu de travail.
Un défi de pas fonctionne-t-il pour des équipes réparties entre plusieurs bureaux ?
Oui. Les pas comptent partout et à toute heure, donc une succursale, un siège social et le personnel en télétravail contribuent au même objectif sans devoir être en ligne au même moment.
Combien coûte Movemint ?
Movemint coûte 1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement, le même prix dans tous les secteurs.