Idées d'engagement des employés pour les équipes des services financiers

Banques, assureurs, caisses et cabinets comptables partagent le même problème d'engagement : de longues heures assis, des échéances dures comme la fin de trimestre et la saison des impôts, et des équipes réparties entre les succursales, le siège social et la maison. Un défi de marche commun donne aux gens une raison de quitter l'écran et de parler à des collègues d'un autre service, sans ajouter une réunion de plus.

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Ce qui façonne l'engagement dans les services financiers

• Un travail sédentaire. La plupart des postes se font assis, souvent huit heures ou plus devant un écran.
• Les saisons d'échéances. La fin de trimestre, la fin d'exercice et la saison des impôts compriment tout le reste, le mieux-être compris.
• Succursales et siège social. Le personnel des succursales, les opérations et les équipes du siège travaillent rarement ensemble.
• Une culture de conformité. Un programme doit être simple, peu risqué et facile à expliquer à la direction.

Des idées d'engagement pour banques, assureurs et cabinets comptables

• Succursale contre succursale, ou équipes mixtes. Un défi de pas amical par équipe où chaque participant peut gagner, pas seulement les plus sportifs.
• Une remise à zéro après la période de pointe. Lancez un défi de quatre semaines la semaine qui suit la fin de trimestre ou la saison des impôts, quand les équipes en ont le plus besoin.
• Un objectif de distance commun. Toute l'organisation parcourt ensemble la distance d'un vrai trajet, par exemple la traversée du Canada.
• Des rencontres individuelles en marchant. Faites les suivis récurrents dehors. Aucun budget, aucune réservation.
• Un jalon caritatif. Associez une cible de pas collective à une campagne de dons que l'organisation mène déjà.

Pour d'autres idées, voyez nos activités d'engagement des employés et nos activités de team building au travail.

Pensé pour des équipes sédentaires et hybrides

Les pas comptent partout, donc le personnel hybride et en télétravail participe aux mêmes conditions que les gens au bureau ou en succursale. Voyez nos idées de cohésion d'équipe à distance.

Inclusif par conception

Récompensez la participation et la progression d'équipe plutôt que les totaux individuels, pour que chaque employé puisse contribuer. C'est le principe de notre programme de mieux-être en entreprise.

Des données limitées, hébergées au Canada

Movemint recueille uniquement des données d'activité (pas, distance, calories), héberge les données des employés au Canada et montre aux administrateurs l'engagement global plutôt que le détail personnel d'un individu.

Coût et mise en place

1,50 $ USD par employé par mois, facturé mensuellement, sans frais d'installation. Entièrement bilingue en français et en anglais, ce qui compte pour les institutions du Québec et les équipes pancanadiennes. Estimez le total pour votre effectif avec le calculateur de coût d'un défi de pas. Vous travaillez dans un cabinet juridique ? Voyez le guide pour les cabinets d'avocats, ou tous les secteurs.

Guides connexes : Calculateur de coût d'un défi de pas · Movemint est-il fait pour votre équipe ?

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Questions fréquentes

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